Выгодно ли работодателю заключение договора гпх вместо трудового договора?

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, заключает с ним трудовой договор (ТД). Альтернативой ему служит договор гражданско-правового характера (договор ГПХ), который, в силу его специфики, может оформляться далеко не во всех случаях. Впрочем, возможны ситуации, когда работодатель имеет возможность заключить с потенциальным работником как ТД, так и договор ГПХ. В такие моменты он задается вопросом, какой из вышеуказанных договоров более выгодный для него. Попробуем разобраться!

 

Для начала выясним, что представляет собой договор гражданско-правового характера (трудовой договор в особом представлении не нуждается). Если говорить простыми словами, договор ГПХ – соглашение между двумя сторонами (как правило, их именуют заказчиком и исполнителем), в котором определяются их взаимные права и обязанности по отношению друг к другу.

Само по себе это определение похоже на определение трудового договора, что не позволяет как-то отграничить их друг от друга.

Ключевые различия между ТД и договором ГПХ

– правовое регулирование (трудовой договор регулируется нормами ТК РФ, а договор гражданско-правового характера – положениями ГК РФ);

– предмет договора (ТД предусматривает личное выполнение трудовых задач, а договор ГПХ – результат работ или оказание услуг);

– оплата по договору (работнику по ТД зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, причем ее размер обязан быть не меньше МРОТ, а исполнитель по договору ГПХ получает вознаграждение за свой труд в согласованном сторонами размере и в порядке, предусмотренном условиями такого договора; как правило, это разовая оплата, которая производится после сдачи заказчику результата выполненных работ).

Последний пункт, к слову, наглядно демонстрирует, что как минимум в вопросе оплаты договор гражданско-правового характера является для работодателя более предпочтительным, нежели трудовой договор. Есть ли у него иные преимущества? Однозначно – да, есть.

Во-первых, для вступления в трудовые отношения работодателю потребуется не только заключить ТД, но и оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, изменить штатное расписание и пр. Заключение договора ГПХ позволит избежать всей этой бумажной волокиты и обойтись подготовкой (и последующим подписанием сторонами) всего лишь одного документа – самого договора. Никакой другой документ составлять или изменять не требуется.

Во-вторых, при приеме работника на работу по ТД работодатель обязан обустроить ему рабочее место, к организации которого законом предъявляется ряд требований, обеспечить его необходимыми для работы инструментами, материалами, униформой и пр. Исполнитель по договору ГПХ сам организует свое рабочее пространство и обеспечивает себя всем необходимым (заказчик предоставляет ему какое-то имущество только в том случае, если это предусмотрено условиями договора).

В-третьих, исполнителям по договорам гражданско-правового характера не положены трудовые гарантии (за обеспечение которых отвечает работодатель), которые на работников по трудовым договорам распростряются в полном объеме. Есть, впрочем, и исключения – так, например, правом на оплату больничных и получение некоторых видов социальных пособий наделены все сотрудники, а не только те, кто устроился на работу по ТД.

В-четвертых, исполнитель по договору ГПХ отвечает перед заказчиком за недостатки результата работ или оказанных услуг в полном объеме; напротив, работник по ТД отвечает за причиненный им ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (иное возможно лишь в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности – который, опять-таки, можно заключать далеко не с каждым сотрудником).

В-пятых, работодатель вправе отказать лицу, желающему подписать с ним договор ГПХ, в заключении такого договора без объяснения причин. С трудовым договором все сложнее: безосновательный отказ в заключении ТД трудовым законодательством не допускается.

Перечисленные выше преимущества – не единственные, есть и другие. Почему же договоры ГПХ не заключаются повсеместно? Дело в том, что, наряду с плюсами, у них есть также свои минусы:

• контроль за исполнителем, работающим по договору ГПХ, значительно меньше по сравнению с таковым в отношении работников, которые должны подчиняться действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;
• договор ГПХ может быть заключен только в том случае, когда отсутствуют признаки трудовых правоотношений (при наличии таковых он может быть переквалифицирован в ТД).

Нарушение указанного правила, то есть заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые правоотношения, влечет за собой ряд негативных последствий: проверка со стороны государственной инспекции труда, доначисление налогов, административная ответственность (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Таким образом, договор ГПХ, безусловно, имеет массу преимуществ для работодателя (по сравнению с ТД), однако заключать его можно лишь при отсутствии признаков трудовых правоотношений; в противном случае велик риск нарваться на серьезные проблемы.