- 95% Успешных дел
- Разумные цены
- Комплексный подход
- 20 лет опыта
Пересмотр причин неправомерного увольнения — помощь юриста
Издавая приказ об увольнении сотрудника, работодатель должен строго следовать нормам трудового законодательства. Даже самые незначительные нарушения становятся причиной трудовых споров и признания подобных действий незаконными. Неправомерное увольнение принесет множество проблем.
Для грамотного оформления приказа об увольнении важно четко указать причины. Это поможет доказать свою правоту в случае разрешения трудового конфликта между работодателей и работником в судовом порядке.
Адвокат по трудовым спорам поможет при неправомерном увольнении в Воронеже?
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание при увольнении сотрудника:
- Увольнение по собственному желанию – обязательно наличие заявления работника.
- Сокращение штата – увольняемый сотрудник не должен относиться к категориям, которые защищены законом в подобных случаях (например, женщины в декрете).
- Увольнение по причине непрохождения испытательного срока – необходимо четко прописать причины.
- Сокращение за прогул – подтверждение факта.
- Сокращать женщин в декрете можно только при ликвидации.
Если работодатель нарушил такие нормы, специалисты адвокатского бюро «Дмитриев и партнеры» помогут грамотно составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде с целью восстановления на рабочем месте и компенсации ущерба.
Обратиться к юристам, а также уточнить цены на услуги адвоката можно следующим образом:
Телефон: +7 (473) 203-85-45
E-mail: info@dmitriev-advokat.ru
Skype: dmitriev-advokat
Либо оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в удобное для вас время!